Personalwesen & Personalbeschaffung Bewertungen & Top Anbieter in Erlangen

Robin F auf

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Ich möchte mich herzlich bei I.K. Hofmann, insbesondere bei Frau Essiz, für die tolle Zusammenarbeit bedanken. Von Anfang an habe ich mich bestens betreut gefühlt. Frau Essiz war stets freundlich, hilfsbereit und immer zur Stelle, wenn ich Unterstützung brauchte. Sie hat sich um alle Anliegen schnell und zuverlässig gekümmert und stand mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Die Kommunikation war immer klar und transparent, und ich habe mich durchgehend ernst genommen und geschätzt gefühlt. Dank Frau Essiz habe ich mich in meiner Tätigkeit sicher und gut aufgehoben gefühlt, was die Arbeit in der Zeitarbeit für mich zu einer sehr positiven Erfahrung gemacht hat. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit und die schöne Zeit! Ich kann I.K. Hofmann und insbesondere Frau Essiz nur weiterempfehlen. 🙂

Radek b auf

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polecam .jak najbardziej .

echnaton17 auf

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Miała być robota a pojechałem i nie ma roboty tylko materac na strychu

Orhan O auf

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Super Personaldienstleister, habe mich kurzfristig beworben, schnelle Vermittlung an einen tollen Betrieb, nach einem halben Jahr schon Übernahme. Vielen Dank nochmals und auf jeden Fall Weiterempfehlung!

Harald G auf

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Wenn schon das Vorstellungsgespräch unprofessionell geführt wird, dann kann man wohl vom Unternehmen nichts wirkliches erwarten. Die Agentur für Arbeit hat mich gezwungen bei dem Unternehmen eine Bewerbung abzugeben. Da dies ja sonst mit Sperrungen zu tun hat, bewarb ich mich als "Bilanzbuchhalter" bei dem Unternehmen und schickte alle meine Unterlagen (Anschreiben - Lebenslauf und Zeugnisse) an die Firma. Schon 3 Tage später kam dann eine Nachricht mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Termin vereinbart und ab dann geht die Katastrophe los. Bisher hatten alle Unternehmen, wo ich mich beworben hatte, bei einem Vorstellungsgespräch auch meine Unterlagen vorrätig. Bei diesem Unternehmen eine Fehlanzeige. Ich kam, wie üblich ein paar Minuten früher zum Termin. Warte dann lieber vor der Türe als das ich zu spät zu einem Vorstellungsgespräch erscheine. Das man den Bewerber dann aber ca. 20 Minuten warten lässt da man lieber noch eine Raucherpause machte, ist schon eine sehr unfreundliche Art dem Bewerber gegenüber. Dann möchte man gerne die Unterlagen haben!!! Auf den Hinweis, dass diese alle in der Bewerbung angefügt waren und daher ich keine Unterlagen dabei habe, traf mich ein sehr erstaunter Blick. Die Aussage: "Zu uns kommen Bewerber immer mit Unterlagen" Meine Antwort: "Die haben sich dann vermutlich vorher nicht bei Ihnen schriftlich beworben!!!" Seine Antwort: "Ja die kommen einfach so vorbei" Wir gingen dann, für mich in den Pausenraum und führten dort ein Gespräch. Er hatte meine Unterlagen nach ca. 10 Minuten ja nicht gefunden und saß mir dann mit einem weißen Blatt Papier gegenüber. Ich erzählte ihn also meinen Lebenslauf und er notierte sich das alles. Das Lachen musste ich mir echt verkneifen. Bereits jetzt wusste ich, dass ich niemals in dieser Firma freiwillig arbeiten möchte!!! Als ich dann mit meinem Lebenslauf fertig war, fing er an mir die Zeitarbeit und das Gewerbe zu erklären. Die ausgeschriebene Stelle gab es nicht, wie er dann auch zugeben musste. Das war nur für Adressenfang von neuen Bewerbern für die Datenbank!!! Er meinte dann so nach 45 Minuten, dass er ein Profil erstellt und dieses auch nach Nürnberg schicken würde. Die Kollegen würden sich dann die Woche drauf melden um das Profil nochmals mit mir zu besprechen. Vorstellungsgespräch hatte ich am 26.01.2024!! Bis heute 21.03.2024 hat sich von der Firma weder aus Erlangen noch Nürnberg einer gemeldet. Nicht mal eine Absage konnte man verschicken. Keine Sorge ich habe einen neuen Job gefunden und dies ohne Zeitarbeit!!! Ich kenne Zeitarbeit in seiner "alten" Form. Ich hatte 2006 bei einer Zeitarbeit gearbeitet und wurde dann nach 6 Monaten vom Auftraggeber übernommen. So eine Katastrophe wie dort in Erlangen habe ich aber bei noch keinem Unternehmen erleben müssen. Ich bin froh, dass ich dort nicht arbeiten muss und kann nur jeden Raten der sich dort bewirbt oder bewerben muss seine vorher zugeschickten Unterlagen nochmals ausgedruckt mitzubringen. Auch sollte man sich drauf einstellen, dass um 13 Uhr ein vereinbarter Termin erst um 13:20 Uhr dann beginnt. So wenig Wertschätzung hatte ich bei noch keinem Vorstellungsgespräch erhalten und dies unabhängig ob man mich einstellen möchte oder nicht!!!

Carsten H auf

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Hier gibt es unaufgeregte, äußerst kompetente, bodenständige Handwerkskunst nebst zuverlässigem Service rund um das Thema Steuern zu einem fairen Preis und mit einem Partner, der einen Unternehmer „versteht“. Darüber hinaus eine familiengeführte Kanzlei mit Tradition - immer nett, immer freundlich, immer hilfsbereit. Ich fühle mich hier seit Jahrzehnten bestens aufgehoben und kann sie nur weiterempfehlen.

Esra D auf

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Frau Heckmeier und Frau Keitel Vielen Dank an Sie und Ihr Team für den fürsorglichen, verständnisvollen, menschlichen und klaren Umgang mit mir. Sie boten mir die Möglichkeit, in kurzer Zeit in einem Qualitätsunternehmen zu arbeiten. An diesem Mittwoch beginnt für mich das Leben neu. I. K. Hofmann Group Nummer eins

Dominic L auf

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Durch den Bekanntenkreis erfahren das diese Zeitarbeit unbefristete Verträge bei Beendigung eines Einsatzes vorsorglich kündigt, und einsatzfreie Zeiten einfach negativ auf das Zeitkonto umlegt, was eigentlich so nicht rechtens ist. Sowas ist ein absolutes NO GO. Diese Zeitarbeit bedeutet purer Stress, entweder man kennt sich nicht aus und sagt immer ja, oder man macht sich Gedanken. Quelle aus dem Internet: „Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat nun wieder in einem bemerkenswerten Urteil klar gestellt, dass diese Praxis gegen den Tarifvertrag und geltendes Recht verstößt (AZ 15 Sa 982/14). Im Arbeitsvertrag wird in der Regel eine regelmäßige monatliche Vergütung auf der Grundlage der tariflichen Arbeitszeit vereinbart. Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto sind nicht dazu da, diese in der Nichteinsatzzeit, auch Garantiezeit genannt, abzufeiern.“ „Personaldienstleister sind nicht berechtigt, für einsatzfreie Zeiten Plusstunden vom Arbeitszeitkonto abzubauen. Auf ein entsprechendes Urteil des LAG Hamm (Az. 6 Sa 1022/19) vom Januar macht die Kanzlei HK2 aufmerksam. Ähnlich wie andere Gerichte in der Vergangenheit (u.a. das BAG im Jahre 2014) urteilte das LAG Hamm, dass Vereinbarungen unwirksam sind, die es dem Personaldienstleister ermöglichen, das Arbeitszeitkonto in verleihfreien Zeiten - uneingeschränkt und einseitig - abzubauen. Sollte ich einmal in der Situation sein keine Arbeit zu haben, würde ich auf keinen Fall zu dieser Zeitarbeit gehen.